Solutions en recrutement
Réso-rh accompagne les entreprises dans leurs besoins en recrutement, que ce soit pour de l’évolution interne ou la recherche de nouvelles compétences. Notre équipe met en place un travail de proximité avec nos clients, il est important pour nous d’être à votre écoute afin de répondre au plus proche de vos besoins en trouvant le candidat qui correspondra à vos attentes.
Gérer les évolutions internes
Déterminer le salarié que l’on fera évoluer n’est pas chose aisée. Réso-rh vous accompagne pour déceler le candidat ayant le meilleur profil et ainsi vous faciliter la prise de décision. Pour cela, l’accompagnement se fait en quatre étapes :
Étape
01
L'analyse et le Diagnostic initial
Comprendre, mesurer, analyser et retranscrire une photo précise des pratiques actuelles. Audit sur site, analyse de données et ingénierie à distance.
Étape
02
Préconisations stratégiques
Proposer, conseiller, affiner, valider et accompagner l’entreprise dans la mise en oeuvre d’une stratégie d’action. Réunion sur site pour partager le projet et ajustement du cahier des charges.
Étape
03
Élaboration du plan d'action
Comprendre, mesurer, analyser et retranscrire une photo précise des pratiques actuelles. Audit sur site, analyse de données et ingénierie à distance.
Étape
04
Mise en oeuvre opérationnelle
Concrétiser et co-créer. Accompagnement dans le déploiement du plan d’action: création d’outils digitaux pour l’évaluation des compétences, création et mise en oeuvre d’un process d’évolution, ingénierie visant l’amélioration de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Tous nos accompagnements sont élaborés sur mesure, au cas par cas, pour répondre parfaitement aux besoins de votre entreprise.
Identification des talents
Nos consultants vous accompagnent pour des recrutements sur tous profils et tous niveaux de qualification. Nous nous engageons sur une sur une prestation de recrutement individualisée comprenant une analyse précise du poste et des compétences associées et qui peut en fonction des profils recherchés prévoir :
- La mise en œuvre ou la création d’outils d’évaluation des compétences
- La mise en œuvre d’un parcours de formation associé au recrutement
- Un coaching professionnel pour l’accompagnement du démarrage
Nos consultants RH bénéficient d’une forte connaissance de l’opérationnalité du terrain, leur permettant de cibler les candidatures fiables et en adéquation avec les demandes. L’évaluation des compétences n’étant pas suffisante dans de nombreux cas, nous utilisons des outils de dernière génération pour évaluer la personnalité, les talents et le potentiel évolutif des candidats.
Depuis 2010, ce ne sont pas moins de 800 candidats dont nous avons évalué le profil de personnalité avec l’outil “Talents” de TLP Navigator. Dans sa prestation, Réso-rh s’engage à suivre ses clients dans la durée et afin de pouvoir assurer la pérennité de la relation de confiance établie.
Pour les missions de courtes durées, nous proposons une prestation de recrutement souple, réactive et adaptée aux profils recherchés, avec notre partenaire Pactt Emploi, filiale du Cabinet Réso-rh et spécialiste de l’emploi et du travail temporaire.
Recrutement à temps partagé
Grâce au Groupement d’Employeurs Ad Partners géré par Réso-rh, nous vous proposons des salariés disponibles à temps partiel ou à temps complet. Pour l’entreprise, c’est l’assurance d’avoir à disposition des compétences et qualifications, à temps et à coût réduit. Pour le salarié, c’est la garantie d’avoir un CDI et une rémunération stable, tout en variant ses missions.
Réso-rh est chargé de suivre, encadrer et organiser le temps de travail des salariés Ad Partners. Nous assurons également la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences) des salariés afin d’assurer la montée en compétences des collaborateurs et ainsi accompagner les entreprises dans leur montée en compétences. Depuis 2016, date de la création d’Ad Partners c’est plus de 100 CDI qui ont été signés.
Alors n’hésitez plus, contactez-nous pour mutualiser vos compétences et enrichir vos équipes sur les fonctions suivantes :
- Responsable ou assistant(e) RH
- Webmarketeur, graphiste ou chargé de communication
- Responsable Hygiène, Qualité, Sécurité et Environnement
- Administratif, comptabilité, logistique, achat
Sécurisez vos recrutements par une mise en valeur de la personnalité
Afin d’assurer vos recrutements, apprenez à utiliser des outils d’exploration de la personnalité comme TLP Navigator. Avec son partenaire formation Idéallis, filiale du cabinet Réso-rh, nous vous proposons de vous certifier dans l’utilisation de cet outil qui permet de mieux gérer les recrutements, les évolutions de postes, la gestion de carrière ainsi que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
TLP Navigator vous permet en tant que recruteur d’identifier les préférences et les ressources dans le travail de vos candidats et ainsi garantir au mieux la correspondance avec ce que les personnes aiment faire et ce qu’ils doivent faire dans leur fonction. C’est aussi un bon moyen pour accompagner les plans de développement des compétences de l’organisation et assurer l’évolution de carrière de vos collaborateurs.