Depuis quelques temps, nous assistons à une véritable prise de conscience des mentalités dans le rapport de chacun au travail. En effet, l’épanouissement professionnel et la qualité de vie du salarié prennent de plus en plus d’ampleur dans le monde du travail post-pandémique. Réso-rh vous donne les différentes raisons d’intégrer le bilan de compétences dans votre plan de formation interne.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un outil professionnel permettant d’analyser des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et motivations, afin d’en définir un projet et, le cas échéant, un plan de formation. Que ce soit pour trouver sa voie ou pour se conforter dans un choix, c’est à prendre au sérieux et peut grandement faciliter la construction ou l’évolution d’une carrière.
Le bilan de compétences suite à une période d’épuisement professionnel du salarié
Souvent à l’initiative du salarié, le bilan de compétence survient généralement après une longue fatigue mentale, un ennui profond, une perte de motivation et parfois même un burn-out. L’objectif ici est d’accompagner votre employé vers une nouvelle forme d’épanouissement professionnel qui sera profitable pour les deux parties. Ce sera alors l’opportunité pour lui d’explorer le champ des possibles mais également de faire un positionnement et de clarifier les réponses aux questions qu’il se pose. Où en est-il professionnellement ? Quelles sont les compétences acquises ? Quelles sont ses nouvelles envies et motivations ? Tant de réponses qui mèneront votre salarié vers un nouvel équilibre.
Le bilan de compétences dans le cadre d’un projet de transition professionnelle du salarié
Un de vos salariés vous a fait part lors de son entretien annuel qu’il souhaitait évoluer vers un poste à plus haute responsabilité ? Vous avez plusieurs possibilités professionnelles pour lui et ne savez pas vers laquelle vous tourner ? Le bilan de compétences peut alors être la solution dans le cadre de ce que l’on appelle la mobilité professionnelle. Cela permettra à votre employé et à vous-même (en tant que RH) de prendre conscience du potentiel et de la motivation, pour envisager une réintégration vers un poste plus en adéquation avec son profil.
Notre partenaire Idéallis à Valence, certifié pour les bilans de compétences
Certifié depuis février 2023, notre partenaire Idéallis, centre de formation et de coaching professionnel propose désormais à son catalogue le bilan de compétences. Que vous soyez à Valence (26 – Drôme), Lyon (69 – Rhône), ou encore à Marseille (13 – Bouches-du-Rhône), les différents formateurs et consultants vous accompagnent dans vos projets. Le bilan de compétences peut également s’effectuer en distanciel en cas d’accord entre les 2 parties.
Réso-rh, cabinet de conseil en RH vous accompagne dans la gestion de vos ressources humaines. N’hésitez pas à nous contacter par message ou au 04 75 75 98 74 pour étudier vos projets et co-construire des plans d’action efficaces.
2 rue Jean Bertin 26000 Valence
