Fêtes de fin d’année en entreprise : 3 bonnes pratiques pour un mois de décembre réussi

Comment commencer ces bonnes pratiques sans parler de l’arbre de Noël ? Cette tradition, qui perdure dans les entreprises, permet de rassembler tous vos collaborateurs (avec ou sans leur famille), pour un moment de convivialité loin des préoccupations professionnelles.  C’est un évènement simple qui permet de clôturer l’année sous les meilleurs auspices, tout en soignant votre marque employeur.

Cependant, attention, organiser un arbre de Noël en entreprise est une chose, mais il nécessite une réelle organisation : traiteur, festivités, jeux… Pour cela, il vous faudra définir à l’avance le budget, le lieu de réception (est-ce qu’il faut louer et réserver un espace ou l’entreprise a-t-elle la place de le faire dans ses locaux ?), choisir et organiser les activités (spectacle, secret santa, intervention du père Noël…), ainsi qu’une solution pour le buffet ! Vous l’aurez compris : pour un arbre de Noël réussi, il faut penser à tout !

C’est la fin de l’année : vos collaborateurs ont travaillé dur toute l’année : c’est le moment de les récompenser ! Pour ce faire, vous pouvez opter pour des primes individualisées en fonction de la réalisation des objectifs. Aussi appelée « prime exceptionnelle », elle sera forcément bien vue et aura le mérite de motiver et fidéliser vos salariés.

Solution moins couteuse : le chèque cadeau. Particulièrement apprécié, c’est une très bonne idée cadeau si vous souhaitez être sûr de faire plaisir. De plus, le chèque cadeau peut être exonéré de cotisations sociales sous certaines conditions.

Bon, on ne vous demande pas d’y reproduire les vitrines des Galeries Lafayette, en revanche, un petit sapin de Noël à l’entrée ou dans la salle de pause fera sentir vos salariés comme à la maison. De même, pourquoi pas proposer aux volontaires de les faire participer à la décoration ? Nous savons, depuis l’épidémie de Covid-19 que le bien-être au travail est un réel vecteur de motivation et de productivité chez le salarié, l’important est donc de faire des choses simples favorisant par la même occasion le sentiment d’appartenance de vos collaborateurs.

Toujours pour l’esprit de Noël, la fameuse tradition du pull moche de Noël fait souvent sensation. Elle a lieu en général le 3^ème vendredi du mois de décembre et a pour simple objectif de s’amuser ! Ressortez le vieux pull en laine que votre grand-mère vous avait donné : esprit bon enfant garanti.

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